社員のプライベートを尊重する「ワークライフバランス」の推進
2022年 3月 29日(火曜日) 19:24
【事業主の努力義務化】勤務間インターバルとは
ワークライフバランス確保のため、導入を推進されているのが「勤務間インターバル制度」です。
こちらは2018年「働き方改革関連法」に基づき改正された「労働時間等設定改善法」において事業主の努力義務として規定された制度。（2019年4月1日施行）
勤務終了後、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けて生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。
こちらの制度は様々なメリットがあります。
十分な休息時間を確保することで従業員の健康維持や満足度向上。
結果として従業員が定着し、社内のモチベーションや生産性アップにつながります。
このように従業員、事業主双方にメリットをもたらす制度として注目が高まっています。
プライベートの充実は「趣味」を楽しむこと
勤務インターバル制度にあるように「必ず一定の休息時間を取る」ことは非常に重要です。
十分な休息時間は睡眠時間の確保のほか、プライベート時間を充実させ、理想のワークライフバランスを実現します。
ではプライベート時間を充実させるためにはどうしたらよいでしょうか。
その一つが趣味を楽しむことです。
近年進むオンライン化、長びくコロナ禍という背景で皆さんはどのような趣味を楽しんでいらっしゃるのでしょうか。
ナビット独自のアンケートにおいて、全国の主婦を中心とした1,219人のモニター会員を対象に、趣味について調査しました。
詳しい調査結果はこちら
https://www.navit-j.com/media/?p=70256
【会社概要】
■会社名 株式会社ナビット
■代表者 代表取締役 福井泰代
■設 立 2001年1月
■所在地 東京都千代田区九段南1-5-5 九段サウスサイドスクエア8F
■ＴＥＬ 03-5215-5713
■ＦＡＸ 03-5215-5702
■ＵＲＬ https://www.navit-j.com/
ワークライフバランス確保のため、導入を推進されているのが「勤務間インターバル制度」です。
こちらは2018年「働き方改革関連法」に基づき改正された「労働時間等設定改善法」において事業主の努力義務として規定された制度。（2019年4月1日施行）
勤務終了後、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けて生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。
こちらの制度は様々なメリットがあります。
十分な休息時間を確保することで従業員の健康維持や満足度向上。
結果として従業員が定着し、社内のモチベーションや生産性アップにつながります。
このように従業員、事業主双方にメリットをもたらす制度として注目が高まっています。
プライベートの充実は「趣味」を楽しむこと
勤務インターバル制度にあるように「必ず一定の休息時間を取る」ことは非常に重要です。
十分な休息時間は睡眠時間の確保のほか、プライベート時間を充実させ、理想のワークライフバランスを実現します。
ではプライベート時間を充実させるためにはどうしたらよいでしょうか。
その一つが趣味を楽しむことです。
近年進むオンライン化、長びくコロナ禍という背景で皆さんはどのような趣味を楽しんでいらっしゃるのでしょうか。
ナビット独自のアンケートにおいて、全国の主婦を中心とした1,219人のモニター会員を対象に、趣味について調査しました。
詳しい調査結果はこちら
https://www.navit-j.com/media/?p=70256
【会社概要】
■会社名 株式会社ナビット
■代表者 代表取締役 福井泰代
■設 立 2001年1月
■所在地 東京都千代田区九段南1-5-5 九段サウスサイドスクエア8F
■ＴＥＬ 03-5215-5713
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登録者：navit_sekiguchi
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プレスリリース配信
