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登録日時:	2011/05/22 11:18:17
HP:	UNPACK-EAP

プロフィール

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紹介メッセージ:

EAPは職場環境のみならず、家族関係、各種依存症、精神疾患、うつ病、その他法的諸問題などに対し、問題解決のカウンセリングを行うプログラムです。

また業務を行う組織全体が生産性の問題に取り組む場合に職場や組織の心理的問題（仕事への動機づけ、リーダーシップ、職場のストレス、コミュニケーション、エンプロイヤビリティー、キャリア・カウンセリング等）を援助するプログラムです。

・ストレスに起因する諸問題（うつ病、心身症、パニック障　　害、PTSD,その他）への対処。

・特有なパーソナリティーに起因する諸問題への対処。

・人間関係に起因する諸問題（職場の人間関係、家族関係、　　離婚、DV、その他）への対処。

・意志のコントロールが困難な諸課題（アルコール、薬物そ　　の他各種依存症）

・自殺０への取組み、及び自殺への対処
・職場復帰支援
「心療内科・精神科と連携しています。」

プリベンション（自殺予防教育）
インターベンション（危機への直接介入）
ポストベンション（自殺の事後対応）

・月１度の出張カウンセリング
・心理的な問題を抱えている相談者を援助
・仕事の適性や人間関係についての相談
・問題を持っている人の上司や人事担当者の相談
・キャリア・コンサルティングの実施
・退職後の準備や生涯設計について相談
・組織内のメンタルヘルスケア
・その他

職業、職務の選択、今後のキャリア形成の方向の決定や、求められるスキルの評価と能力開発を、システマティックに推進し援助します。

従業員が企業の人材開発の方針に応じながら、自己の職業的選択をする事を援助するために、評価・相談・計画・訓練について援助します。

キャリア形成支援の概念：労働者「正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト・フリーター」の個人の生き甲斐、働き甲斐と生活設計。企業の理念と個人の生き方が一致する事が望まれます。

労働者の５つの側面：１）生産の重要な要素　2）生活者　3 ）組織社会における社会的存在　4 ）労働組合（あるいは経営側の一員）　5）社会の一員
早期退職者の方々、その他の離職を余儀なくされる方々の再就職支援
求職者の方々（在職者、自発的失業者、非自発的失業者）に対して現在の状況を整理し、何が問題かを明確にし、不足している知識とスキルを身につけ、自ら再就職の壁に立ち向かえるプロセスを明確にします。
また。応募書類の書き方や面接の対応についての対策を行います。
中学校、高等学校、専門学校、大学での進路相談・職業の選択についてのキャリア・ガイダンス(職業分類・職業情報・職務分析・職業適性検査その他自己分析を含む各種アセンスメントの実施・職場体験）の受託